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下面附上一則新聞讓大家了解時事



英國政府上月29日正式啟動脫歐，蘇格蘭首席大臣施特金今(1)日也致函英國首相梅伊，要求英國政府讓蘇格蘭舉行第2次獨立公投。

法新社報導，蘇格蘭執政黨主席、首席大臣施特金(Nicola Sturgeon)今日致正式信函給梅伊，信中表達蘇格蘭希望舉行獨立公投「蘇格蘭人民應該擁有選擇自己未來的權力，即行使自決的權力。」

施特金表示，希望雙方政府能夠展開討論，讓她能夠行使1998年的蘇格蘭法(Scotland Act 1998)第30章規定，賦予蘇格蘭議會立法舉行公投的權利。

梅一日前針對蘇格蘭公投的請求表示，現在時機不對，英國仍尚未開啟長達2年的複雜脫歐談判。施特金回應，英國脫歐後局勢產生變化，蘇格蘭應該有決定自身未來的權利。





為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40好康報報小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞省錢妙招工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。





台北市萬華區中華路2段一棟公寓，於4月7日早上6點發生大火，消防局控制火勢、疏散住戶後，慈濟萬華區志工立即提供茶水、餐點供救災人員使用外，也分別前往醫院關懷、陪伴送醫的9名傷者，了解實際需求。

此一火災在4月7日上午7點多控制火勢，總計疏散220位住戶，傷者多半為嗆傷。其中有8名住戶、1名消防人員分別被送到台北市立聯合醫院婦幼院、台北市立聯合醫院和平院區、台大醫院、台北馬偕醫院，送醫的住戶主要為孕婦及年長者，因此，慈濟志工分多條路線前往醫院關懷陪伴，並提供茶水給救災人員。

慈濟基金會指出，慈濟志工落實社區，協助急難救助與關懷，這場清晨發生之火災，慈濟志工接獲通報後，立即前往了解需求，並關懷救災人員與送醫住戶。送醫對象有孕婦及年長住戶，慈濟志工會隨時陪伴與關懷，提供即時的需求服務。



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